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所在学校：沈阳工业大学
宣讲地点：中央校区大学生活动中心310
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新疆应用职业技术学院招聘简章
学校简介：
办学历程学院地处伊犁哈萨克自治州奎屯市，始建于1974年，前身是农七师师范学校，历经5次调整隶属关系，其间5校合并，7次更名。2012年，经新疆维吾尔自治区人民政府批准、教育部备案，学院转型为一所独立设置的以培养应用型、技能型人才为主的公办全日制普通高等职业院校，隶属新疆维吾尔自治区。2018年7月，学院隶属关系调整至伊犁哈萨克自治州。2020年11月获批第二批自治区优质高等职业学院建设计划项目单位。2021年6月，自治区党委教育工作领导小组办公室、党委教育工委、教育厅和伊犁州党委、政府联合印发《关于支持新疆应用职业技术学院建设区域职业教育高地的工作方案》，支持学院打造区域职业教育高地。2024年9月18日，自治区教育厅公布第二批“优质校”验收结果，我院为优秀等次，在同期“优质校”建设院校中居于榜首。学院迎来前所未有的发展机遇，步入高质量发展快车道。
办学底蕴
学院始终全面贯彻党的教育方针，认真落实立德树人根本任务，弘扬“忠诚担当、爱岗敬业、团结奋斗、锲而不舍”的学院精神，秉持“厚德、笃行、博学、强技”的校训和传承“团公结、励志、求实、创新”的校风，恪守“修德、敬业、传技、强人”的教风，崇尚“尊师、纪、尚学、致用”的学风，先后历经师范成人本专科教育、师范普通本科教育和职业教育，培养了本、专科毕业生9万余名。在师范教育办学期间，为伊犁州乃至新疆基础教育培养了大批师资，有力支撑了新疆基础教育的发展。2012年转型更名为新疆用职业技术学院以来，对接区域产业加速发展，形成了“一主一区一基地”(1个主校区、1个特色校区、1个产教融合基地)的校区布局。目前设置高职高专三年制专业41个，高职五年制专业18个，中高职“3+2”联合办学专业3个，与塔里木大学联办的园林“4+0”、新疆财经大学联办旅游管理“3+2”本科专业2个，形成了中、高、本贯通一体的培养体系。
办学成效
学校先后获得“全国民族教育先进集体”“全国成人高等教育先进学校”“全国学校艺术教育工作先进单位”等荣誉称号。学院自主研发的“天山祥云”和“天山霞光”抗寒月季新品种分获世界园艺博览会金奖、铜奖;两个产教融合案例代表自治区参加“世界职业教育产教融合博览会”;隋云吉团队获得自治区黄大年式教师团队培育团队;郭润华教授获评全国第六届黄炎培杰出教师奖;何欢欢副教授获批自治区“天山英才”和“新疆工匠”;周钰教授获批自治区天山文化名家暨“四个一批”人才。
岗位介绍
专任教师（若干名）
8k以上/奎屯/硕士及以上
需求专业：
化工、物流、计算机、护理、机电、建筑、园林、纺织相关专业
岗位职责:
1. 教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
2. 科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
3. 学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
4. 课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
5. 社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
联系方式：
联 系 人：王皓
联系邮箱：345565319@qq.com
50人
岗位职责：
教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
宣讲会
博士待遇：
1.双方达成意向,可以按照引进人才相关程序纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工
资福利待遇。
2.提供安家费50~60万元(税后),入职满1年一次性支付。
3.生活补贴5~8万元/年,支付5年。
4.科研启动经费:文科6万元,理工科12万元。
5.按照学校教师系列职称评审办法参加职称评审,同等条件下优先推荐。
6.提供周转房一套,服务期内免租金,其它费用自理。
7.协调解决配偶工作和子女的入学、入托问题。
硕士待遇：月薪资达到8500-10000，符合条件优先推荐入编和职称评选
50人
岗位职责：
教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
宣讲会
博士待遇：
1.双方达成意向,可以按照引进人才相关程序纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工
资福利待遇。
2.提供安家费50~60万元(税后),入职满1年一次性支付。
3.生活补贴5~8万元/年,支付5年。
4.科研启动经费:文科6万元,理工科12万元。
5.按照学校教师系列职称评审办法参加职称评审,同等条件下优先推荐。
6.提供周转房一套,服务期内免租金,其它费用自理。
7.协调解决配偶工作和子女的入学、入托问题。
硕士待遇：月薪资达到8500-10000，符合条件优先推荐入编和职称评选
50人
岗位职责：
教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
宣讲会
博士待遇：
1.双方达成意向,可以按照引进人才相关程序纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工
资福利待遇。
2.提供安家费50~60万元(税后),入职满1年一次性支付。
3.生活补贴5~8万元/年,支付5年。
4.科研启动经费:文科6万元,理工科12万元。
5.按照学校教师系列职称评审办法参加职称评审,同等条件下优先推荐。
6.提供周转房一套,服务期内免租金,其它费用自理。
7.协调解决配偶工作和子女的入学、入托问题。
硕士待遇：月薪资达到8500-10000，符合条件优先推荐入编和职称评选
50人
岗位职责：
教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
宣讲会
博士待遇：
1.双方达成意向,可以按照引进人才相关程序纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工
资福利待遇。
2.提供安家费50~60万元(税后),入职满1年一次性支付。
3.生活补贴5~8万元/年,支付5年。
4.科研启动经费:文科6万元,理工科12万元。
5.按照学校教师系列职称评审办法参加职称评审,同等条件下优先推荐。
6.提供周转房一套,服务期内免租金,其它费用自理。
7.协调解决配偶工作和子女的入学、入托问题。
硕士待遇：月薪资达到8500-10000，符合条件优先推荐入编和职称评选
50人
岗位职责：
教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
宣讲会
博士待遇：
1.双方达成意向,可以按照引进人才相关程序纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工
资福利待遇。
2.提供安家费50~60万元(税后),入职满1年一次性支付。
3.生活补贴5~8万元/年,支付5年。
4.科研启动经费:文科6万元,理工科12万元。
5.按照学校教师系列职称评审办法参加职称评审,同等条件下优先推荐。
6.提供周转房一套,服务期内免租金,其它费用自理。
7.协调解决配偶工作和子女的入学、入托问题。
硕士待遇：月薪资达到8500-10000，符合条件优先推荐入编和职称评选
50人
岗位职责：
教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
宣讲会
博士待遇：
1.双方达成意向,可以按照引进人才相关程序纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工
资福利待遇。
2.提供安家费50~60万元(税后),入职满1年一次性支付。
3.生活补贴5~8万元/年,支付5年。
4.科研启动经费:文科6万元,理工科12万元。
5.按照学校教师系列职称评审办法参加职称评审,同等条件下优先推荐。
6.提供周转房一套,服务期内免租金,其它费用自理。
7.协调解决配偶工作和子女的入学、入托问题。
硕士待遇：月薪资达到8500-10000，符合条件优先推荐入编和职称评选
50人
岗位职责：
教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
宣讲会
博士待遇：
1.双方达成意向,可以按照引进人才相关程序纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工
资福利待遇。
2.提供安家费50~60万元(税后),入职满1年一次性支付。
3.生活补贴5~8万元/年,支付5年。
4.科研启动经费:文科6万元,理工科12万元。
5.按照学校教师系列职称评审办法参加职称评审,同等条件下优先推荐。
6.提供周转房一套,服务期内免租金,其它费用自理。
7.协调解决配偶工作和子女的入学、入托问题。
硕士待遇：月薪资达到8500-10000，符合条件优先推荐入编和职称评选
50人
岗位职责：
教学工作：负责相关专业课程的教学任务，包括课程准备、授课、辅导、作业批改、考试出题及评分等。
科研活动：参与或主持科研项目，撰写科研论文，申请科研经费，促进学科发展和学术交流。
学生指导：指导学生进行学术研究、毕业设计、实习等，提供职业规划和学术指导。
课程建设：参与课程体系的规划与建设，更新教学内容，提高教学质量。
社会服务：参与社会服务活动，如专业咨询、公开讲座、行业培训等，提升学校的社会影响力。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，男女不限；
宣讲会
博士待遇：
1.双方达成意向,可以按照引进人才相关程序纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工
资福利待遇。
2.提供安家费50~60万元(税后),入职满1年一次性支付。
3.生活补贴5~8万元/年,支付5年。
4.科研启动经费:文科6万元,理工科12万元。
5.按照学校教师系列职称评审办法参加职称评审,同等条件下优先推荐。
6.提供周转房一套,服务期内免租金,其它费用自理。
7.协调解决配偶工作和子女的入学、入托问题。
硕士待遇：月薪资达到8500-10000，符合条件优先推荐入编和职称评选
