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所在学校:中国医科大学
宣讲地点:公共教学楼A207
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山东大学第二医院座落于历史文化名城泉城济南北部,是国家卫生健康委员会委属(管)医院,百年名校山东大学直属医院。医院秉承齐鲁医学“博施济众 广智求真”血脉基因,遵循“明德至善 护佑民生”院训精神,开拓创新,追求卓越,2011年获评全国首家“新三甲”医院(2011版),2021年挂牌成立山东大学第二临床学院。目前,医院事业不断拓展,形成了中心院区、南部院区(济南善德养老院)、北院区“一院三区”战略发展格局,区域示范引领作用逐步彰显。
医院现有医务员工3500余人,院士(山东大学兼职讲席教授)、CJ学者、四青人才、泰山学者等高层次人才50余人,各类国家级、省级学(协)会任职人员1000余人,其中主委(含名誉主委、候任主委等)、副主委近400人。医院现开放床位2431张(“十四五”末预计达到4500张),设立临床医技科室72个,护理单元77个,其中国家临床重点专科(重点建设项目)14个,山东省临床重点专科24个,基本实现主流学科全覆盖;拥有依托山东大学的省级重点学科6个,山东省医药卫生重点学科5个,肺部疾病精准诊疗和胃肠肿瘤内镜诊疗为省级临床精品特色专科。
一、招聘岗位
岗位序号 | 岗位名称 | 学历学位要求 | 专业要求 |
1 | 医师 | 博士研究生、硕士研究生 | 临床医学 |
2 | 护理 | 本科及以上 | 护理学 |
3 | 博士后 | 博士研究生 | 临床医学、基础医学、医工交叉等 |
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护党的领导。
2.遵守宪法和法律,未受过任何纪律处分。
3.身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正,恪守职业道德规范,具有拼搏奉献精神和团队合作精神。
4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为且不得报考的人员不得应聘;普通高校在读非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
(二)岗位条件
1.高中起点,公办高校学历,国(境)外院校毕业须取得教育部留学服务中心认证。
2.具有报考岗位要求的学历学位。
3. 博士后出站人员年龄原则上不超过35岁(1990年1月1日以后出生),应届博士毕业生年龄原则上不超过32岁(1993年1月1日以后出生),应届硕士毕业生年龄原则上不超过28岁(1997年1月1日以后出生),应届本科毕业生年龄原则上不超过24岁(2001年1月1日以后出生)。有工作经验者,年龄可适当放宽。
4.应聘人员应于规定时间内取得相应学历证、学位证及报考岗位要求的证书。
三、待遇保障
1.科研培育基金:可根据学术水平提供3万-30万科研启动基金,激励科研创新,推动学科交叉融合。
2.购房补助与租房补贴:根据济南市相关政策,博士可申请济南市高层次人才购房补贴(15万元,一次性)或租房补贴(1500元/月,最长支持三年)。
3.博士后经历:可申请进入医院博士后创新实践基地从事科研工作(自然科学研究系列除外),层次由高到低分为卓越类、拔尖类和创新类,年薪为30万-45万,同时可叠加济南市相关政策。
4.国内研修:入选医院卓越医师培训计划,支持赴国内顶尖医院进修学习。
5.国外研修:积极推荐申报国家及省级公派出国项目,同时,入选医院中青年出国(境)研修支持计划的,资助赴国(境)外医疗机构、科研院所进行为期1年的学术研修和交流。
6.青年人才支持计划:入选医院杰青、优青人才项目的,全面培养提升临床能力和科研素质,聘期内给予杰青岗位津贴15万元,优青岗位津贴10万元。
7.职称政策利好,缩短青年人才成长周期。
四、联系方式
联系电话:0531-85875205
地址:山东省济南市天桥区北园大街247号山东大学第二医院人力资源部
10人
岗位职责:
从事科研工作
1. 具有较高的政治思想素质,热爱科学研究事业,遵守职业道德;身体健康,具有较强的责任意识和团队精神;
2. 近3年或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位,年龄一般不超过35周岁;有工作经验者,通过入站评审后须取得解除劳动合同证明;
3. 能保证连续从事博士后研究工作不少于24个月;
4. 有较强的英文阅读、写作和听说能力,有创新意识、能独立或指导研究生开展相关实验;
5. 符合国家博士后招收条件,博士期间具备一定的学术基础和研究成果。
通过入站评审后方可办理入站手续
1.统招博士后分为卓越类、拔尖类和创新类,根据学术业绩及潜力进行评定,年薪分别给予45万、35万、30万。
2.其他待遇
(1)生活补贴:对新入职的统招博士后,按济南市相关政策,给予每人每月5000元生活补贴,最多不超过24个月;博士后出站后在济南市企业和科研类事业单位工作并签订3年以上合同的或在济南市创业的,给予25万元留济补贴。
(2)租房补贴:不租住博士后公寓且医院驻地无房产的统招在站博士后,医院给予每人每月发放租房补贴1500元。
(3)福利保障:参照在职职工标准,缴纳社会保险和住房公积金,享受餐补、电话补助等福利待遇;医院给予优质医疗保障服务,山东大学附属中学、小学提供优质的基础教育服务。
(4)科研条件:提供良好的科研条件(医院拥有分子生物学实验平台、细胞生物学实验平台、免疫学与组织病理学实验平台等公共科研平台);医院设有科研培育基金供申请;支持申请各类博士后基金和项目;以山东大学第二医院为第一完成单位的科研成果享受医院科研绩效奖励。
(5)出站后符合条件者,可优先推荐聘用医院相关工作岗位;也可参与山东大学齐鲁青年学者、山东省和国家各级人才项目选拔。
50人
岗位职责:
从事医疗工作
1.高中起点,公办高校学历,国(境)外院校毕业须取得教育部留学服务中心认证。
2.具有报考岗位要求的学历学位。
3. 博士后出站人员年龄原则上不超过35岁(1990年1月1日以后出生),应届博士毕业生年龄原则上不超过32岁(1993年1月1日以后出生),应届硕士毕业生年龄原则上不超过28岁(1997年1月1日以后出生),应届本科毕业生年龄原则上不超过24岁(2001年1月1日以后出生)。有工作经验者,年龄可适当放宽。
4.应聘人员应于规定时间内取得相应学历证、学位证及报考岗位要求的证书。
另行通知
1.科研培育基金:可根据学术水平提供3万-30万科研启动基金,激励科研创新,推动学科交叉融合。
2.购房补助与租房补贴:根据济南市相关政策,博士可申请济南市高层次人才购房补贴(15万元,一次性)或租房补贴(1500元/月,最长支持三年)。
3.博士后经历:可申请进入医院博士后创新实践基地从事科研工作(自然科学研究系列除外),层次由高到低分为卓越类、拔尖类和创新类,年薪为30万-45万,同时可叠加济南市相关政策。
4.国内研修:入选医院卓越医师培训计划,支持赴国内顶尖医院进修学习。
5.国外研修:积极推荐申报国家及省级公派出国项目,同时,入选医院中青年出国(境)研修支持计划的,资助赴国(境)外医疗机构、科研院所进行为期1年的学术研修和交流。
6.青年人才支持计划:入选医院杰青、优青人才项目的,全面培养提升临床能力和科研素质,聘期内给予杰青岗位津贴15万元,优青岗位津贴10万元。
7.事业编制待遇:享受山东大学附属小学、中学拥有优质的教育资源,根据山东大学相关政策,为子女入学提供便利条件。
8.职称政策利好,缩短青年人才成长周期。
山东大学第二医院
领域:卫生和社会工作
规模:1000-5000人
地址:山东省济南市天桥区北园大街247号
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