招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：山东交通学院
宣讲地点：机电楼B309
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山东公用控股有限公司是一家位于山东省济宁市的市管国有企业，是集城乡水务、热电联产、燃气供应、环保科技、环境卫生、建设工程、置业地产、商业运营、金融服务于一体的城乡综合服务商。公司注册资本100亿元，下辖山东公用水务集团、山东公用热电集团、山东公用建工集团、山东公用环保科技集团及济宁中山公用水务、济宁华润燃气、济宁华源热电等参控股子公司。截至2023年底，公司资产总额达到676.8亿元，年营业收入150亿元，员工5000余人，日供水能力150万立方米，日污水治理能力180万立方米，供热面积6800余万平方米，天然气用户60余万户，服务人口超过1500万人。先后荣获全国文明单位、全国先进职工之家、山东省“攻坚克难奖”、山东省先进基层党组织、山东省五一劳动奖状等荣誉。
2025年“职选济宁 携手共赢”
山东公用控股有限公司校园招聘公告
山东公用控股有限公司（以下简称“公司”）是山东省济宁市的一家市管国有企业，是集城乡水务、热电联产、燃气供应、环保科技、建设工程、智能制造、医养健康于一体的城乡综合服务商。公司注册资本100亿元，下辖各级子公司140余户。截至2024年底，公司资产总额达到768.48亿元，年营业收入157.03亿元，员工1.1万余人，日供水能力150万立方米，日污水治理能力180万立方米，供热面积7300余万平方米，天然气用户60余万户，服务人口超过1600万人，是济宁市首家获得“AAA”级主体信用等级的企业。先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国先进职工之家、山东省“攻坚克难奖”、山东省先进基层党组织等荣誉称号。
根据公司发展战略及产业规划需求，结合济宁市国资委劳动用工计划批复，经研究，决定面向广大应届高校毕业生进行招聘，现将有关招聘事项公布如下。
一、招聘基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无犯罪记录。
2.热爱公用事业，综合素质好，创新意识强，具有良好的团队协作意识。
3.做事认真细致，吃苦耐劳，责任心强，身体健康，熟知并认可应聘岗位条件，能较好适应岗位工作需要。
4.须为2025年毕业的应届高校毕业生或择业期内（2023年、2024年毕业）普通高校毕业生，符合用工岗位要求的相应学历和专业等要求。
5.国内普通高等学历教育的应届毕业生应于2025年7月31日前取得相应学历（学位）证书，留学回国的应届毕业生应于2025年8月30日前取得相应国（境）外学历学位认证，可依据即将取得的相应学历（学位）证书，报考符合要求的职位。
二、招聘计划
详情见附件。
三、报名方式
现场报名：公司将于2025年4月-6月进驻部分高校现场招聘，符合条件者可携带简历、教育部学籍在线验证报告等材料进行现场报名，报名时间截止至校园招聘活动结束。请密切关注校方校园招聘会、双选会及宣讲会相关信息。
报名须提交资料：
1.个人简历；
2.学信网下载的教育部学籍在线验证报告；已毕业的须提供毕业证书和学位证书复印件、教育部学籍在线验证报告、学位在线验证报告；国（境）外高校毕业生须提供教育部留学服务中心书面认证复印件；
3.诚信应聘承诺书（在报名现场领取，须经本人亲笔签署）；
4.有效期内的二代身份证（正反面）复印件；
5.在校期间成绩单（须加盖学籍管理部门公章）；
6.相关荣誉、奖励、职称技能证书复印件，以及本人认为需提交的其他材料。
线上报名：具体关注各大高校就业网站或系统要求。
四、招聘流程
1.投递简历：应聘者可采取现场报名方式进行简历投递。
2.资格审查：报名人数达到一定数量后，根据岗位、招聘条件及应聘人员提交的证明材料，对应聘人员进行资格审查，符合岗位招聘条件的，进入能力测评环节。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘条件的，资格审查为不合格。
3.能力测评：能力测评主要考察基础知识、思维能力、综合素质、职业心理风险等。测评成绩采取百分制，合格分数线为60分。不参加测评的，视为自动放弃应聘资格。
4.面试环节：公司将按照职位录用计划的3倍，根据测评成绩从高到低的顺序，依次确定各职位参加面试的人选。测评合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的测评合格人员为面试人选；最后一名测评成绩并列的，测评成绩并列人员同时确定为面试人选。存在违规违纪、缺考的，不得确定为面试人选。
5.签订就业协议：面试考官将对考生现场表现进行打分，最终取平均值确定得分，面试采取百分制，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不予录用。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到测评合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补。
公司将根据综合成绩（以笔试测评成绩×30%+面试成绩×70%确定成绩）排名高低，确定拟录用人员，并通知其通过“山东高校毕业生就业信息网”签订就业协议。如同一岗位出现报考者综合成绩相同，依次按照面试成绩从高到低的顺序确定。未按要求签订就业协议的，视为放弃应聘资格，按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补。
6.考察和体检：毕业生取得毕业证和学位证以后，公司将根据有关规定，调取其个人纸质档案进行资格审查，档案审查无误后，通知其到指定医院进行入职体检。
7.公示：经报主管部门预审后，将拟录用名单在公司官网面向社会公示，公示期不少于5个工作日。
8.正式录用：公示无异议后，公司将组织新员工进行培训，具体时间另行通知，培训通过后，正式入职。
五、福利待遇
1.根据岗位性质不同，高校毕业生薪资在6.5万-9.5万元/年之间。
2.享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
3.提供多种培训机会和成长晋升空间。
4.享受国家规定的其他福利待遇。
六、注意事项
1.资格审查贯穿招聘工作全过程，在报名、测试、体检、试用期管理等各环节均进行资格复审。任一环节发现报名材料信息不实或其他不符合应聘资格条件的，均取消其录用资格。
2.报名人员提交报名资料应仔细核对，确保信息真实有效。在应聘期间须保持通讯畅通，以免错失应聘机会。
3.本招聘公告最终解释权归山东公用控股有限公司所有。公司有权根据职位需求、招聘情况变化等因素，调整、取消或终止个别职位招聘工作。
联系人：朱老师，联系电话：0537-2071977。
山东公用控股有限公司
2025年4月22日
7人
岗位职责：
一、制度与流程管理
1.严格执行国企标准化流程（如用印审批、采购招标、合同管理等），确保符合国资监管要求。
2.维护公文收发、办公管理系统。
二、会议与接待
1.组织党委会、总经理办公会等正式会议，做好纪要并督办决议事项。
2.配合上级单位检查、审计接待，安排行程、资料准备及后勤保障。
三、党政事务配合
1.党建活动支持，协助党支部安排党员会议、学习活动，管理党建材料归档（如“三会一课”记录）。
2.参与党风廉政建设宣传、员工思想教育等活动的后勤协调。
四、基础人事协助
1.协助入职手续办理（准备办公设备、安排工位等）。
2.统计考勤、加班数据，对接HR部门。
五、上级领导安排的其他工作。
硕士及以上学历，汉语言文学、经济学、行政管理、法学、人力资源管理、审计等相关专业。
现场宣讲——现场测试——现场面谈——通知二面——签订就业协议
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
3人
岗位职责：
一、水利工程规划与设计
1.项目前期规划
参与水利工程（水库、堤防、灌区、水电站等）的可行性研究，编制项目建议书、可行性研究报告。根据《水法》《防洪法》等法规，分析工程建设的必要性和环境影响。
2.工程设计
负责水利工程初步设计和施工图设计，包括水工建筑物（大坝、闸门、渠道等）、水力机械、电气系统等专业设计。使用AutoCAD、Revit、BIM等软件绘制工程图纸，确保符合《水利水电工程设计规范》（SL系列）。参与设计方案比选，优化工程结构，控制建设成本。
二、技术审查与合规管理
1.设计审查与优化
对设计方案进行技术经济比选，确保符合安全、耐久、节能等要求。配合专家评审会，修改完善设计文件，确保通过审查。
2.政策与标准执行
熟悉《水利工程建设项目管理规定》等政策，确保设计符合国家及地方水利标准。关注水利行业新技术（如生态护坡、智慧水利），推动绿色设计。
三、施工现场技术支持
1.设计交底与施工配合
向施工单位进行技术交底，解释设计意图和关键施工要求。参与施工过程巡查，解决现场技术问题（如地质条件变化、设计变更）。
2.工程验收与后评估
参与工程阶段验收和竣工验收，核对工程是否符合设计要求。编制工程运行维护手册，提供后期技术支持。
本科及以上学历，农田水利、水利工程、给排水、建筑学、环境保护等相关专业。
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
14人
岗位职责：
一、信息系统运维与技术支持
1.日常运维管理
负责服务器、网络设备、数据库等IT基础设施的运维监控，确保系统稳定运行。管理IT服务外包团队，制定SLA（服务级别协议）并监督执行。
2.用户支持与培训
解决各部门信息化应用问题，提供技术支持和故障排除。组织信息化培训（如新系统操作、网络安全意识培训）。
二、信息化规划与建设
1.信息化战略制定
根据企业发展战略，制定信息化建设规划，推动数字化转型（如智慧企业、工业互联网等）研究国家政策（如《国有企业数字化转型行动计划》），确保信息化建设符合国资监管要求。
2.信息系统建设与管理
负责ERP、OA、CRM、HRM等管理系统的选型、实施及优化。推进智能制造、物联网（IoT）、大数据平台等新技术应用。管理信息化项目招投标，确保符合《国有企业采购管理办法》。
三、其他信息化技术性工作。
本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业。
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
18人
岗位职责：
一、供热系统运行管理
1.热源与管网监控
负责锅炉房、换热站、供热管网的运行参数调控（如供水温度、压力、流量），确保用户端达标供热。分析热力平衡数据，调整水力工况，解决局部不热或过热问题。监控热网SCADA系统，及时处理报警信息（如管道泄漏、泵阀故障）。
2.设备维护与保养
定期巡检锅炉、循环泵、换热器等关键设备，记录运行状态。参与设备检修计划制定，配合完成停暖季大修技改（如锅炉除尘器改造）。管理备品备件库存，提出设备采购技术标准。
二、用户服务与合规管理
1.用户端技术支持
处理用户投诉（如室温不达标），指导现场排查（检查入户阀门、滤网堵塞等）。配合客服部门开展供热知识宣传（如暖气片正确使用方法）。
2.国企合规流程
供热成本核算需符合《国有企业成本管理办法》，参与热价调整测算。设备采购、工程招标需严格执行“三重一大”决策程序。
三、其他供热行业技术性工作。
本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程、能源动力工程、电气自动化等相关专业。
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
24人
岗位职责：
一、工艺控制与优化
负责自来水生产（混凝-沉淀-过滤-消毒）或污水处理（生化处理-污泥处置）全流程的工艺参数监控，确保水质达标（如《生活饮用水卫生标准》GB 5749）。调整加药量、曝气量等关键参数，应对原水水质波动（如雨季浊度升高）。参与工艺改造方案制定，提升产水效率或降低能耗（如智慧水务系统应用）。
二、设备运维管理
巡检水泵、阀门、消毒设备（如紫外线、次氯酸钠发生器）等关键设施，记录运行状态。配合设备部门完成定期保养、故障维修，确保设备完好率≥95%（国企常见考核指标）。管理备品备件库存，提出采购计划。
三、安全生产管理
落实《城镇供水排水企业安全生产标准》，排查有限空间作业、氯气使用等高风险环节隐患。参与应急预案演练（如爆管抢修、水质污染突发事件），熟悉上报流程（国企要求逐级汇报）。
四、环保监管对接
确保污水排放符合《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB 18918），配合环保部门检查。
记录环保数据（如COD、氨氮指标），协助完成排污许可证年审。
五、其他生产技术类工作。
本科及以上学历，电气自动化、给排水工程、环境工程、微生物或生态学、检测分析与化学（生物）化工相关专业。
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
16人
岗位职责：
一、工程项目技术支持
参与工程项目的技术方案编制、图纸审核及施工组织设计，确保符合国家标准（如GB系列规范）和行业规范。提供现场技术指导，解决施工中的技术问题（如工艺、材料、设备选型等）。协助编制投标文件中的技术标部分，参与项目可行性研究。
二、施工过程管理
监督施工现场进度、质量与安全，落实国企安全生产责任制（如“一岗双责”要求）。检查施工是否符合设计图纸及技术规范，及时纠正偏差。参与工程验收，整理技术资料（如隐蔽工程记录、检测报告等），确保档案完整。
三、 质量与安全管理
执行国企质量管理体系（如ISO 9001），开展质量检查并督促整改。配合安全部门排查隐患，落实《安全生产法》及企业安全制度，防范事故。参与质量/安全事故调查，提出技术改进措施。
四、技术优化与创新
推广新技术、新工艺、新材料（如绿色建筑技术、BIM应用），推动降本增效。参与技术攻关，解决工程难点（如复杂地基处理、特殊结构施工）。收集行业技术动态，定期提交技术分析报告。
五、合规与成本控制
确保工程流程符合国企招投标管理（如《招标投标法》）及国资监管要求。审核工程变更与签证，防范超预算风险。配合审计部门核查工程量，杜绝国有资产浪费。
六、其他工程类事务性工作。
本科及以上学历，土木工程、工程管理、水利工程、工程造价、给排水工程、地质工程、电气自动化等相关专业。
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
5人
岗位职责：
一、合规管理
负责企业日常经营活动的合规性审查，确保符合国家法律法规、行业监管政策及内部规章制度。跟踪法律法规更新（如《公司法》《民法典》《企业国有资产法》等），及时提示风险并提出应对建议。参与制定或修订企业内部合规制度，组织合规培训与宣导。
二、合同全流程管理
起草、审核、修改各类合同（如采购、销售、投资、租赁等），重点防范国有资产流失风险。建立合同模板库，规范合同审批流程，监督合同履行情况。参与重大合同谈判，提供法律支持。
三、法律风险防控
识别企业经营中的法律风险（如投资决策、产权交易、劳动用工等），提出防控措施。
针对国企特有事项（如“三重一大”决策、国有资产评估、产权登记等）提供法律意见。
参与企业改制、并购重组、混改等专项工作，确保程序合法合规。
四、纠纷案件处理
代理或协调处理诉讼、仲裁、行政复议等案件，维护企业权益。管理外聘律师，跟进案件进展并复盘总结经验。处理投诉非诉纠纷，降低负面影响。
五、法律咨询与培训
为业务部门提供日常法律咨询，解答劳动、知识产权、数据安全等领域问题。
组织法律培训，提升全员法律意识。
六、其他法律事务性工作。
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
10人
岗位职责：
一、会计核算与报表管理
1.日常账务处理：负责企业收入、成本、费用等经济业务的会计核算，确保凭证完整、账目清晰；按照《企业会计准则》和国企财务制度进行账务处理，区分经营性收支与资本性支出。
2.财务报表编制：定期编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，按时报送上级单位或国资委；配合完成合并报表（如集团型企业需汇总子公司数据）。
3.会计档案管理：保管会计凭证、账簿、报表等财务资料，符合国家档案管理及审计要求。
二、预算与资金管理
1.全面预算管理：参与年度预算编制，跟踪预算执行情况，分析偏差并提出改进建议；对接国资委或财政部门的预算审批、调整流程。
2.资金管控：监控企业现金流，统筹资金收支计划，确保资金安全高效使用。
管理银行账户、票据及外汇业务（如涉及进出口贸易的国企）。
3.融资与授信：配合办理银行贷款、债券发行等融资业务，维护金融机构关系。
三、其他财务性工作内容。
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
10人
岗位职责：
一、制度与流程管理
1.严格执行国企标准化流程（如用印审批、采购招标、合同管理等），确保符合国资监管要求。
2.维护公文收发、办公管理系统。
二、会议与接待
1.组织党委会、总经理办公会等正式会议，做好纪要并督办决议事项。
2.配合上级单位检查、审计接待，安排行程、资料准备及后勤保障。
三、党政事务配合
1.党建活动支持，协助党支部安排党员会议、学习活动，管理党建材料归档（如“三会一课”记录）。
2.参与党风廉政建设宣传、员工思想教育等活动的后勤协调。
四、基础人事协助
1.协助入职手续办理（准备办公设备、安排工位等）。
2.统计考勤、加班数据，对接HR部门。
五、上级领导安排的其他工作
本科及以上学历，汉语言文学、经济学、人力资源管理、行政管理、思想政治等相关专业。
现场宣讲——现场测试——现场面谈——通知二面——签订就业协议
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
3人
岗位职责：
一、安全生产监督管理
1.安全制度建设
制定/修订企业安全生产管理制度（如《安全生产责任制》《隐患排查治理制度》），确保符合《安全生产法》《中央企业安全生产监督管理暂行办法》等法规。建立安全生产考核体系，组织签订各级《安全生产责任书》
2.日常安全监管
开展生产现场安全巡查（重点检查特种设备、危险作业、消防设施等），建立隐患台账并督促整改。监督劳动防护用品配备使用情况，确保符合GB/T 11651标准审核危险作业许可（动火、有限空间等），落实旁站监督。
二、风险防控与应急管理
1.风险分级管控
组织安全风险辨识评估（采用LEC法或风险矩阵），建立企业《安全风险分级管控清单》。对重大危险源（如危化品仓库、压力容器）实施动态监控。
2.应急体系建设
编制综合/专项应急预案（参照GB/T 29639），组织应急演练（每年至少2次综合演练）。管理应急物资储备，定期测试应急设施（如消防系统、气体报警装置）
三、安全培训与文化建设
安全教育培训
组织三级安全教育（厂级/车间级/班组级），建立员工安全培训档案。开展特种作业人员（电工、焊工等）持证上岗管理
四、其他安全管理工作。
本科及以上学历，安全管理、安全科学、工程类等相关专业。
享受六险一金、年终绩效、带薪休假、健康体检、节日福利、人才补贴等福利待遇。
提供多种培训机会和成长晋升空间。
享受国家规定的其他福利待遇。
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