招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
阳光人寿保险股份有限公司锦州中心支公司
雏鹰计划管理培训生
职位诱惑：岗位晋升 带薪年假 交通补助 餐补
薪酬福利：五险一金
发布时间：2026年2月26日
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岗位职责：
关于雏鹰计划：雏鹰计划是阳光人寿保险股份有限公司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划。公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为应届生提供了清晰的职业通道和快速成长的舞台，“雏鹰计划”已成为公司各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。
岗位要求：
2026届全日制本科及以上学历；热爱保险行业；沟通表达能力强，抗压能力强；在校期间担任学生干部或社团核心岗位的优先考虑。
投递说明：
综合测试——面试——实习（带薪）——签到劳动合同
其他描述：
薪酬待遇：
1、通过面试后即可签订三方协议，毕业后即可签定正式劳动合同，不参与保险产品销售，不承担保险销售任务；
2、完整的培训体系：公司根据员工不同的成长阶段提供不同的培训内容，并通过实施指导人计划帮助员工成长；
3、完备的福利保障制度：五险+公积金+公司出资为员工购买的商业保险；
4、稳定且具有竞争力的薪资标准：应届毕业生固定薪+现金福利5000元左右，入职当年便可根据公司经营情况及个人绩效表现参与年终奖分配，在岗满一年后根据考核情况每年一次调薪。
薪酬构成：固定薪；现金福利：包括通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、节日费3500元（元旦、春节、五一、中秋节、国庆节各700元）、防暑降温费、年度体检等；阳光特色福利：父母赡养津贴、员工父母祝寿金、员工结婚贺礼、员工生日贺礼等。
注：以上固定薪与现金福利为每月固定发放，特色福利即时兑现
5、休假管理：除《劳动法》规定的年休假、病假、事假、生育假、婚假等假期外，员工还可享受每年12天带薪病假、考试假、家长会假、父母生日祝寿假、春节探亲假等。
